Sala cuna universal, desafíos en su implementación
Mayo 11, 2024

Sala cuna universal, desafíos en su implementación

Luego de reiterados intentos por modificar el artículo 203 del Código del Trabajo, que obliga solo a las empresas que emplean a 20 o más trabajadoras a proveer servicios de salas cuna, el Senado aprobó en general una modificación. La reforma extendería el beneficio a madres trabajadoras en todas las empresas y también a trabajadoras independientes y de casa particular. Se trata de una oportunidad única para favorecer la inserción laboral femenina y al mismo tiempo asegurar la cobertura y calidad de la educación parvularia.El Gobierno ha comprometido indicaciones al proyecto para incluir aspectos educativos y con ello resguardar la calidad de los servicios que entregaría el sistema. En nuestra opinión, es importante tener en cuenta algunos aspectos centrales en la revisión del proyecto para así conseguir los objetivos de favorecer el empleo femenino y asegurar servicios de salas cuna de calidad.

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